Для эффективного продвижения продукции и стабильного роста объемов продаж многие поставщики используют услуги мерчендайзинга - https://plan-o-gram.ru. Данный сервис предназначен для увеличения товарооборота компании в торговой точке или сети таковых. Он предполагает постоянное обслуживание витрин, формирование отчетности, консультирование клиентов и стимулирование сбыта.

Нанимать мерчендайзеров на работу можно по-разному. Традиционный вариант – привлекать их через сайты, газеты и журналы по трудоустройству. Однако при таком подходе требуется тратить много времени. И проверить квалификацию продажников удается уже в процессе их работы. Альтернативный и более эффективный вариант – нанимать промо-сотрудников в специализированном агентстве. Рассмотрим основные аргументы в его пользу.

Преимущества привлечения промо-персонала из мерчендайзингового агентства

Наем продажников в специализированной компании характеризуется следующими достоинствами:

  • Высокая квалификация кадров. Профессиональный подрядчик располагает базой проверенных соискателей. При этом мерчендайзеры распределены в отдельные группы, в зависимости от их специализации.

  • Оперативное формирование команды. Располагая большой базой кандидатов, исполнитель подбирает персонал в кратчайшие сроки, ориентируясь на специфику продвигаемой продукции и конкретные требования заказчика.

  • Корректировка команды. Численность привлекаемых работников можно менять в большую или меньшую сторону. Это позволяет корректировать штат промо-сотрудников, ориентируясь на текущую торговую нагрузку.

  • Замена мерчендайзеров. Если заказчику не подходят результаты работы конкретного продажника, он может заменить его, просто подав запрос бизнес-партнеру и аргументировав свое решение.

  • Оплата по факту оказания услуг. Во-первых, компания не ведет прямых расчетов с каждым промо-сотрудником, а перечисляет деньги на счет агентства. Во-вторых, услуги труда работников оплачиваются не за табельные человеко-часы, а за достигнутые результаты.

Обращаясь в специализированное агентство, заказчик может привлечь как 5, так и 20 опытных мерчендайзеров для продвижения своей продукции и увеличения продаж в магазинах. При этом не нужно тратить недели на поиск персонала, проверку его квалификации. Вдобавок, работников не требуется оформлять в постоянный штат организации, ведь они привлекаются к занятости на контрактных условиях.