Если вы работаете на режимном предприятии, то, наверняка, знаете, насколько выводит из состояния равновесия произвол охраны, выстроенной на выходе. Они, как церберы, наблюдают и регистрируют время вашего прихода, осматривают ваши личные вещи при выходе. И что самое неприятное: спорить с ними бесполезно, так как действуют они от лица руководства. Чтобы приструнить таких «стражей порядка», сотрудникам потребуется юридическая консультация, а получить ее можно здесь: bitlex.
Насколько законен обыск при входе и выходе на предприятие? Руководство частных компаний твердит, что все это делается в интересах сотрудников. То есть в интересах сотрудников посторонние люди потрошат их личные вещи. Возможно, с точки зрения безопасности эти действия оправданы: а вдруг кто-то додумается принести на работу гранату и выдернуть чеку среди рабочего дня. Если пункт о профилактике преступлений на предприятии содержится в трудовом договоре, это несколько меняет дело. Однако некоторые юристы называют такие действия со стороны охраны беспределом, санкционированном руководством. Следовательно, руководство само совершает противозаконные действия, и его пора ставить на место, как нарушителей. Следовательно, сотрудник будет прав, если подаст на чинушу в суд.
Вот что советуют юристы для того, чтобы приструнить руководство, совершающее противоправные действия в отношении своих же сотрудников. Если в договоре, заключенном с работодателем, не содержится соответствующего пункта, который к тому же не заверен вашей подписью, то ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь выворачивать сумки при выходе с предприятия. С чувством, с толком, расстановкой оперируйте соответствующими статьями закона, а для того, чтобы делать это грамотно, предварительно поговорите с юристом.
Если после этого у вас возникнут проблемы с начальством, которое, скорее всего, пригрозит вам увольнением, можете доказывать свою правоту в суде. Для этого подайте иск, а в нем укажите, кто, где и при каких обстоятельствах пытался рыться в ваших личных вещах, а также укажите, имели ли место меры физического воздействия. Прикрепите к иску инструкции администрации по поводу досмотра личных вещей. Это укрепит доказательную базу.
Ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь подписывать задним числом дополнение к трудовому договору, которым будет регулироваться ваше согласие на досмотр ваших вещей. Иначе у вас не останется ни единого шанса на победу в суде. Требуйте компенсации морального ущербы и не бойтесь угроз увольнением. Практика показала, что в этом вопросе важны ваши смелость и настойчивость.