Минимальная заработная плата: сколько «чистыми» получает работник

Когда работник устраивается на работу и ведет речь о денежном вознаграждении своего труда, то он не думает о том, сколько и какие отчисления нужно сделать в те или иные фонды с его зарплаты. Работник договаривается о зарплате, которую положит в карман, а об уплате налогов он и не думает, ибо все уже посчитано и отчислено.

Рассмотрим сколько налогов за наёмных работников должны уплачивать работодатели. Так, минимальная зарплата с 1 сентября текущего года составляет 1378грн. (за простой неквалифицированный, без коэффициентов труд).

Давайте подсчитаем, сколько налогов должен заплатить работодатель за гражданина, например, продавца магазина с минимальной зарплаты 1378грн.):

1) единый социальный взнос - в размере 3,6% или 49,61грн.;

2) налог на доходы физических лиц, его ставка составляет 15% от базы налогообложения. Базой налогообложения является: заработная плата 1378грн. за вычетом единого социального взноса и налоговой социальной льготы 609грн., так как доход меньше 1710грн., или 107,91грн. ((1378грн. - 49,61грн.)- 609грн. = 719,39 х 15%);

3) военный сбор в размере 1,5 % или 20,67грн. (1378грн. х 1,5%).

Следовательно, работник получит «чистыми» на руки - 1199,81грн. (1378грн.- 49,61грн. – 107,91грн. - 20,67грн.) зарплаты.

Кроме того, работодатель должен начислить на зарплату еще и единый социальный взнос. Единый взнос зависит от основного вида экономической деятельности и определяется по классам профессионального риска производства. Их 67. Согласно соответствующим классом устанавливается процент начислений на фонд оплаты труда, который должен уплатить работодатель. Размер единого взноса колеблется от 49,7 до 36,76%. В частности, для налогоплательщиков, у которых основной вид деятельности является розничная торговля этот показатель составляет 36,8%.

То есть, за работника, который получает на руки ежемесячно 1199,81грн. работодатель должен уплатить единый социальный взнос в размере 507,10грн.

Таким образом, работодатель с минимальной зарплаты работника должен уплатить – 685,29грн., в том числе единого социального взноса – 556,71грн., налога на доходы физических лиц – 107,91грн., военного сбора – 20,67грн.

Уважаемые работодатели! Добропольская ОГНИ ГУ ДФС в Донецкой области в очередной раз напоминает, что размер финансовой ответственности за допуск работодателем работника к работе без оформления трудовых отношений - 30 минимальных зарплат, или с сентября 2015 года - 41340 гривен, размер административной ответственности составляет от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Кроме этого, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и сообщения органу ДФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Постановлением КМУ от 17.06.2015 №413.